Sosyal Sorumluluk Politikas aadaki bileenleri kapsar;

Yasal Uyumluluk:
irketimizi ilgilendiren tm yasal sorumluluklara uyulmaktadr. ,

Ayrmcln nlenmesi:
Btn alanlarn eit haklara sahip olduu temel alnarak; ie alma, tazminat, eitime eriim, terfi konularnda ayrmclk veya rka, dine, ulusal kkene, cinsiyete veya politik ilikilere dayal ie son verme veya emekliye ayrma sz konusu olamayacan,

cretlendirme:
Kanunlar ile belirtilen normal ve fazla alma demeleri uygulanmaktadr. Bu seviye taban kabul edilerek bilgi, beceri ve gsterilen performans lsnde deerlendirmeler yaplarak alann yaam koullarn iyiletirici maa dzenlemeleri yaplabilmektedir.

alma Saatleri:
alma saatlerinin belirlenmesinde yrrlkteki kanun ykmllklere, fazla mesaide ise gnlllk esasna uyulmaktadr.

yerinde Salk ve Gvenlik:
Verilen i sal ve gvenlii eitimleri ile alanlar bilinlendirerek konu ile ilgili uygulamalara katlmlar salamakta ve farkndalk yaratlmaktadr. Yaplan risk analizleri ile eksiklikleri bulup gidermek ynnde iyiletirme faaliyetlerine devam edilmekte olup, irketin tm alanlar iin salkl bir alma ortam sunmasna allmaktadr.

ocuk ilik Yasa:
ocuk ve gen ii altrma ile ilgili kanuni usul ve esaslara uygun hareket edilmektedir. 18 yan altnda ii altrlmamaktadr.

Szlemei :
Sirket ile istihdam edilecek kisi arasnda, isyerine ve yasalara uygun ve aday personele teklif edilen koullar ieren Szlemesi ve Personel Ynetmelii hazrlanr. Greve balamay kabul eden personele Szlemesi ve Personel Ynetmelii imzalatlr.

Ynetim Sistemleri:
Sosyal uygunluk, i sal ve gvenlii, evre ynetimi faaliyetleri yrrlkteki kanun ve ynetmeliklere gre dzenlenmekte, mterilerin iyeri davran kurallarna riayet edilmektedir. Rvet ve yolsuzlukla sava, adil rekabet konularnda hassas, yeniliklere ak, srekli yeni hedefler koyan, alma koullarn alan, mteri ve firma menfaatleri dorultusunda gelitiren ve srdrebilirliini salayan bir sistem kurmak esas kabul edilmektedir.